‘Your competitive motivation score is 0.’ Zo, daar kan ik het mee doen. De conclusie staat in mijn ‘creativiteitsprofiel’. Ik wil kijken of ik een dergelijk profiel in mijn werk kan gebruiken, dus ik heb mezelf als ‘guinea pig’ opgeworpen.
Uit het rapport dat op basis van mijn antwoorden is opgesteld, blijken mijn ‘originaliteit’ en ‘intrinsieke motivatie’ zeer hoog te scoren; een 9 en een 10! Maar voor de mate waarin ik mijn prestaties vergelijk met die van andere mensen en in hoeverre die mij stimuleren om te winnen, krijg ik dus de allerlaagste waardering.
Ik blader verder en lees: ‘Your sharing ideas score is 10.’ Ha, dat dan weer wel! Er staat dat ik ‘extreem opensta voor het delen van ideeën’. En: ‘Als het om oplossen van problemen gaat, is het niet van belang wie er met het idee komt. Het gaat u er meer om dat ieder individueel idee bijdraagt aan het gezamenlijke streven om tot een oplossing te komen.’
Daar ben ik het nou es helemaal mee eens. Ik vind dat competitie en wedijver op geen enkele manier bijdragen aan creativiteit. Ze helpen niet bij het oplossen van een probleem, zijn zelfs contraproductief als het gaat om nieuwe ideeën een kans te geven, zo is mijn ervaring. Een veilige omgeving, waarin eenieder zich durft te uiten, dát is de ideale voedingsbodem voor creativiteit.
